为贯彻落实中央人才工作会议、吉林省人才工作会议精神，全面总结学校人才队伍建设的成绩和经验，进一步推动“十四五”时期学校人才工作高质量发展，学校将2022年定为“人才工作年”。5月13日，学校召开第二届人才工作会议。

校党委书记杨玉新、校长杨华民、校党委副书记杨光在东区办公楼301会议室出席会议，其他校领导、各教学、科研单位科级以上干部、教授和机关职能部门负责人线上参加会议。会议由杨光主持。

杨玉新发表讲话。她指出，党的十八大以来，党中央作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断，作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署，以新的视野、新的认识赋予人才工作以新的时代内涵，是对新时代人才工作实践经验的提炼和升华。近年来，学校党委坚持人才是第一资源的指导思想，大力实施人才强校战略，创新人才引进方式、优化人才发展环境、释放人才改革活力，推动人才工作质量稳中有升。

杨玉新强调，在取得人才工作成绩的同时，必须清醒地看到，学校人才工作同新形势、新任务相比还存在很多短板和不足，需要进一步加强和完善。她代表学校党委对进一步加强学校人才工作提出四点意见：一是深刻认识习近平总书记关于人才工作新理念新战略新举措的重大意义；二是切实增强习近平总书记关于人才工作新理念新战略新举措的贯彻落实；三是坚持“三个相结合”，实施“四项工程”，构建科学完善的人才工作格局；四是坚持党管人才，扛起政治责任，为推动人才工作高质量发展提供坚强保证。

杨华民以“实施新时代‘人才强校’战略，开创我校人才工作新局面”为题作报告，他结合中央人才工作会议精神和吉林省人才新政，进一步强调了新时代人才工作的重要性，从世界一流大学竞争、建设高等教育强国、“双一流”工程建设、学科建设、大学排名、特色高水平大学建设五个维度，阐述了师资队伍建设对学校发展的重要意义，系统分析了新时期人才工作的机遇与挑战，在全面梳理学校师资队伍总体情况的基础上，进一步明确了学校人才队伍建设的举措。

杨华民指出，一是拓宽思路，加大引进高层次人才工作力度。瞄准高端人才需求，实施“聚光计划”，启动“优博计划”，畅通高层次人才引进和晋升通道，重视“以才引才”；二是强化培育，全面提升中青年人才学术水平。分类实施新教师首聘期制度，分层次设立高层次人才岗位绩效，激励青年拔尖人才脱颖而出，向上发展；三是创新机制，大力推进创新团队建设。建立健全跨院系联合聘任机制，遴选、培养、引进一批团队领军人才，发挥科研人才创新引领作用，加强国防科技工业骨干人才队伍建设；四是深化改革，着力营造良好人才环境。推进人才需求为导向的制度改革，构建多元发展为导向的人才体系，建立业绩潜力为导向的评价方式，建立整体发展为导向的薪酬体系，完善人才服务为导向的行政管理。

杨光宣读了学校2021年度国家级、省级人才及团队入选名单。2021年度，学校共有29名人才和4个团队获得省级以上荣誉称号，在多个人才项目上实现突破。

学校将以第二届人才工作会议为新的起点，锚定“进入世界一流学科建设高校行列，全面建成区域一流的特色高水平大学”的发展目标，深入实施人才强校战略，形成人才事业发展的良好氛围，谱写十大正规平台（中国）有限公司人才工作奋斗史上的崭新篇章。

（供稿：人事处  撰稿：马罗丹  摄影：刘奇儒  审核：李全勇  编辑：周南）